Nach wie vor ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen deutscher Unternehmen vergleichsweise gering.
In der ersten Führungsebene stagnierte der Frauenanteil im Jahr 2024 bei 23,9%. Helmut R. Haug erläutert in einem Gastbeitrag für das Fachmagazin „Der Aufsichtsrat“, welche Einflussmöglichkeiten Aufsichtsräte haben, um für mehr Geschlechtergerechtigkeit in den Führungsetagen zu sorgen.
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